노사관계리포트
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목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사紹介(소개)
3. 노동조합 紹介(소개)
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : `가부장적 노사관계`
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : `파상적 대립관계`
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : `소모적 대립관계`
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : `勞使不二의 협력관계`
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : `家社不二의 창조적 노사관계`
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
4. 위기극복을 위한 노사화합
(1) 노사협력선언
(2) 2년 간 상여금 반납결의
(3) 퇴직자의 계속근로 보장
(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신文化인 양성
(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보
(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립
5. 노사협력프로그램(program])
6. 복지후생
7. 경영참가
Ⅲ 향후future(미래)에 대한 토의
Ⅳ 참고data(資料)(인터뷰 및 신문기사 첨부)
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 노사관계의 우수instance(사례)를 조사하며 동부제철의 신문data(資料) ‘13년간 임금 및 단체협약, 무교섭 타결’ 이라는 title proper(제목)의 기사를 보던 중 ‘상식적…(생략(省略))
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