성과주의 정착을 위한 성과중심의 평가설계strategy
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작성일 22-10-16 16:47
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1. 성과주의 인사제도 전반의 이해
2. 합리적 평가의 전제조건
3. 평가 원칙과 改善(개선) 방향
1. 성과주의 인사제도 전반의 이해
성과중심의 인사제도가 정착되어 있는 회사들의 공통된 특징은 고객만족을 위한 서비스와 가치창출, 자율경영과 인간존중의 경영철학을 바탕으로 창의적인 기업文化(culture) 를 가지고 있다아
해외 기업의 경우를 보면 30년 이상 연속 흑자를 내고 있는 기업들은 모두 그와 같은 특징을 가지고 있다아 Fortune지가 선정한 ‘가장 존경받는 미국기업’인 사우스웨스트 航空(항공) 사(Southwest Airlines)는 기업성과와 개인 성장을 가능하게 하는 ‘유머경영의 기업文化(culture) ’가 자리잡고 있는…(투비컨티뉴드 )
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성과중심의평가설계strategy
성과주의 정착을 위한 성과중심의 평가설계strategy에 상대하여 조사하였습니다.
레포트/경영경제
성과주의 정착을 위한 성과중심의 평가설계전략에 대해서 조사하였습니다.
다.
