한국형 임금구조의 improvement대안
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작성일 24-04-13 18:15
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이와같이 고임금시대의 도래는 임금관리에서 임금체계가 더욱 중요시되는 계기로 반전되었다. 임금체계는 일반적으로 기본급의 성격에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 구분할 수 있다아 먼저 연공급은 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정해 나가는 형태로서 생활안정을 중시하는 임금체계이다. 임금체계는 기본급, 수당, 상여금 등으로 구성되어 있는데 임금관리에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 기본급이다. 기본급은 상여금, 퇴직금 등의 관리기준으로 사용되기 때문에 임금체계는 기본급의 성격에 의해 결정된다고 해도 과언이 아니다. 직능급은 직능 즉, 직무수행능력을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 체계로서 연공급의 생활안정원칙과 직무급의 노동대가원칙을 절충시킨 임금체…(To be continued )
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다. 또 직무급은 직무分析(분석) 및 직무평가를 통해 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것으로 투입한노력의 대가보상에 기초를 둔 임금체계이다.
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설명
레포트/경영경제
2. 임금수준과 임금체계의 실상
임금수준은 절대적으로 근로자의 노동생산성과 기업의 지불능력 범위내에서 결정되어야 한다.
