인사관리-concept(개념).중요성.목표(目標).요인
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작성일 24-04-11 09:41
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- 생산성目標(목표) 또는 과업目標(목표)(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 目標(목표)를 말한다. 이것은 인사관리자가 조직의 전반적인 활동을 파악하고 있기 때문일것이다 alteration(변화) 담당자(CA : change agent) : 인사관리자는 사회의 가치관을 조…(To be continued )
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다. 조직에 공공관계의 문제가 생길 때에는 종종 외부에 대하여 조직을 대표하는 역할을 맡게 된다된다. - 한편 유지目標(목표)는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 目標(목표)이다 (2) 근로생활의 질 충족 - 교육수준의 향상과 욕구구조의 고차원화는 노동력의 새로운 태도를 형성시키고 있다 즉 개인의 선택의 여지가 적은 반복?단순작업은 점차로 받아들여지지 않고 있으며, 높은 결근율과 이직률과 같은 역기능을 유발하고 있다 ..... 경계연결역할(BSR : boundary spanning role) : 인사관리자는 조직과 외부environment(환경) 과의 경계연결의 역할을 한다.
인사관리-concept(개념).중요성.목표(目標).요인
, 1. 현대적 인사관리의 concept(개념), 2. 인사관리의 중요성, 3. 현대 인사관리의 목표(目標), 4. 인사관리에 influence을 미치는 요인 , 5. 인사관리와 관리활동의 비교, 6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할, , 파일크기 : 33K
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레포트/기타
현대 인사관리의 目標(목표) (1) 생산성目標(목표)와 유지目標(목표) - 인사관리의 目標(목표)는 생산성目標(목표)(productivity goal)와 유지目標(목표)(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다.
