(노사관계론) 근로자의 경영참여 槪念과 발전방향 제언 (고급파워포인트)
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작성일 24-03-24 16:19
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(노사관계론) 근로자의 경영참여 槪念과 발전방향 제언 (고급파워포인트)
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레포트/경영경제
(노사관계론) 근로자의 경영참여 槪念과 발전방향 제언 (고급파워포인트)
노조의 경영참여와 기업 생산성에 관한 연구
- 오크밸리 instance(사례) -
Dunlop
목 차
4. 資料수집 및 결과 分析
5. 노동자의 경영참여의 未來
1. 노동자의 경영참여의 정의(定義)
2. 연구대상
3. 연구목적 및 연구모형, 연구 가설
일반分析측정(測定) 도구의 신뢰성 및 타당성
연구가설의 검정
노동자의 경영참여의 정의(定義)
사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여
어떠한 형태로 개입하고 관여할 수 있도록 제도적으로 마련해 놓음
노동자의 경영참여란?
H.C.Jain : 참가란 종업원이 기업내 여러계층의 의사결정에 effect(영향) 력을 행사하는 과정
J.G.Espinosa&A.S.Zimbalist : 기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 effect(영향) 을 미칠 수 있는 노동자의 능력
노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 effect(영향) 을 미…(省略)
2004.11.22
35.1%
96.708
97.918
8.285
9.
10.
11.
12.
13.
14.
추출 제곱합 적재값
초기 고유값
노동자의 경영참여
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