[우수자료(data)] 21世紀 조직의 통합모형에 관한 theory(이론)적 고찰
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작성일 24-01-27 12:41
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끝으로 네가지 未來 조직 모델이 가지는 특징을 상호 비교함으로써 각각의 未來형 조직모델이 가지는 advantage(장점) 과 한계점을 기술하고자 한다.
Ⅱ. 未來 조직모델의 고찰
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업environment에서는 efficacy적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다아
본 절에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 未來조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 property(특성)을 살펴보고자 한다.
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[우수자료(data)] 21世紀 조직의 통합모형에 관한 theory(이론)적 고찰
21世紀조직통합모형에관한theory(이론)적고찰
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업environment에서는 efficacy적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다아
본 연구에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 未來조직모델에 관하여 기술하려고 한다.…(省略)
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