meritpay와 incentivepay비교설명 - merit pay와 incentive pay 비교설명
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작성일 24-01-06 05:37
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성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정(測定) 했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효능적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러한 성과급은 직무property(특성)상 성과가 양, 질, 시간등 객관적으로 측정(測定) 될 있고 그때그때 성과에 따라 보상할 수 있는 것과 객관적으로 평가하기 어려운 성과를 누적적으로 평가하여 임금인상의 기준으로 삼는 것이 있다 전자를 인센티브 페이, 후자를 메릿트 페이라고 한다.
①상대평가 : 서열법
②절대평가 : 체크리스트법, 표준평가척도법, BARS, MBO
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설명
merit pay와 incentive pay 비교說明(설명)
1. 성과급의 의의
기업의 目標(목표)는 이익창출이며 이 目標(목표)에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결定義(정이) 기준으로 삼는 임금체계이다.다.
Ⅱ. 인센티브제도
1. 인센티브 제도의 의의Incentive는 비교적 객관적으로 측정(測定) 할 수 있는 성과인 생산량이나 판매액에 따라 급여가…(생략(省略))
