[인적자원개발] 기업의 전술적 인적자원개발에 관한 탐색적 연구 : 액션러닝에 의한 정책대안 제시를 중심으로
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작성일 23-12-25 21:07
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적어도 자본주의 국가만을 비교대상으로 할 때, 국가를 구성하는 많은 기관 중에서 가장 경쟁력 있는 인적자원개발시스템을 갖춘 기관은 영리추구를 목적으로 치열한 국제경쟁에 노출되어 있는 기업이라 할 수 있다아 따라서 범 국가적 과제課題인 인적자원개발을 위한 시스템을 구축하고, 그 시스템의 efficacy성과 효율성을 제고하기 위한 方案을 모색하고자 할 때 필연적으로 벤치마킹의 대상이 되어야 할 기관은 바로 “해당국가의 또는 세계적인 초우량기업들이” 될 수밖에 없다. 한편 기업의 …(skip)
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1. 서론 , , 2. 전술적 인적자원개발 시스템, 2.1. 전술적 인적자원개발의 통합모형, 2.2. 전술적 적합성과 Activity System , 2.3. 인적자원 균형성과지표, 2.4. 인적자원개발의 전술적 중요성, , 3. Action Learning(액션러닝): 전술적 인적자원개발의 핵심 성공요인, 3.1. 액션러닝의 槪念, 3.2. 액션러닝의 구성요소, 3.3. 액션러닝의 특징, 3.4. 액션러닝의 운영事例, 3.5. 액션러닝의 성공요인: 시스템적 모형, , 4. 인적자원개발을 위한 정책대안 및 시사점, 4.1. 문제해결 중심적 인적자원개발정책, 4.2. 성과지향적 인적자원개발정책, 4.3. 국가차원의 액션러닝 도입대안, , 5. 結論, , , filesize : 80K
1. 서론 , , 2. 전략적 인적자원개발 시스템, 2.1. 전략적 인적자원개발의 통합모형, 2.2. 전략적 적합성과 Activity System , 2.3. 인적자원 균형성과지표, 2.4. 인적자원개발의 전략적 중요성, , 3. Action Learning(액션러닝): 전략적 인적자원개발의 핵심 성공요인, 3.1. 액션러닝의 개념, 3.2. 액션러닝의 구성요소, 3.3. 액션러닝의 특징, 3.4. 액션러닝의 운영사례, 3.5. 액션러닝의 성공요인: 시스템적 모형, , 4. 인적자원개발을 위한 정책대안 및 시사점, 4.1. 문제해결 중심적 인적자원개발정책, 4.2. 성과지향적 인적자원개발정책, 4.3. 국가차원의 액션러닝 도입방안, , 5. 결론, , , FileSize : 80K , [인적자원개발] 기업의 전략적 인적자원개발에 관한 탐색적 연구 : 액션러닝에 의한 정책대안 제시를 중심으로경영경제레포트 , 인적자원개발 액션러닝
다.[인적자원개발] 기업의 전술적 인적자원개발에 관한 탐색적 연구 : 액션러닝에 의한 정책대안 제시를 중심으로
레포트/경영경제
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인적자원은 지식경제시대에 진입한 모든 국가에서 기업 경쟁력의 core요소임은 물론이고 국가경쟁력의 열쇠이다. 이런 의미에서 미국, 독일, Japan 등 선진국들이 자국의 인적자원개발 정책을 수립함에 있어 GE, Siemens, Sony 등 초우량기업을 체계적으로 벤치마킹한 것은 오히려 당연한 일이라 할 수 있다아 우리나라도 교육부의 명칭을 교육인적자원개발부로 바꾸고 국가차원의 인적자원개발 노력을 경주하고 있으며, 그 노력의 중점 중의 하나가 바로 초우량 기업의 인적자원개발시스템과 프로세스, 그리고 호로그램들에 대한 체계적이고 세밀한 벤치마킹이 되어야 함은 물론이다.
