조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황理論 - 상황理論에 대한 조직행위론적 검토
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작성일 23-10-16 20:35
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상황theory 에 대한 조직행위론적 검토
1. 상황theory 의 의의와 기본관점
(1) 상황theory 의 의의
상황theory (contingency theory)이란 상황과 조직특성(特性)의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 전제 하에 다양한 상황에 따른 효율적인 조직설계의 원칙을 실증적으로 추구하는 theory 을 말한다.2. 상황theory 의 특성(特性)
(1) 객관적 결과로서 조직성과의 중시
상…(省略)(2) 조직의 상황適應력 중시
(3) 조직을 分析(분석)단위로 한 연구
(4) 중범위theory 의 지향
3. 상황theory 의 연구모형
(1) 상황변수
(2) 조직특성(特性)변수
(3) 조직유효성변수
4. 상황theory 의 주요 연구
(1) 전통적 연구
① 環境(환경)과 조직구조
② 기술과 조직구조
③ 규모와 조직구조
레포트/공학기술
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설명
- 미리보기를 참고 바랍니다.
(2) 대두배경
① 시스템theory 의 추상성 극복
상황theory 은 일반시스템theory 의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 위해 대두된 것이다.② 뷰로크라시와 애드호크라시의 보편주의 극복
뷰로크라시와 애드호크라시는 어떠한 상황에서도 성과를 나타내는 유일 최선의 조직설계가 존재한다는 보편주의 관점에 입각해 있따반면, 상황theory 의 관점은 모든 상황에 통용될 수 있는 유일 최선의 방법은 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 적합한 조직설계를 따라야 한다는 것이다.
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