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사회 형평적 공직 임용이란,대표관료제 장단점,한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,장애인)

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작성일 23-08-28 00:59

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레포트/인문사회


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_SLIDE_1_
사회 형평적 공직 임용
_SLIDE_2_
목 차
사회 형평적 공직 임용이란
대표관료제
대표관료제의 advantage
대표관료제의 맹점
한국의 사회 형평적 공직 임용 제도
여성
장애인
기타 (지방 인재, 이공계)
평가 및 conclusion(결론)
_SLIDE_3_
사회 형평적 공직 임용이란
공직 임용 과정에서 사회적 약자에 대한 差別을 철폐하고 혜택을 줌으로써 사회적 약자가 공직에 쉽게 진출하도록 돕는 제도
목적
사회적 약자에 대한 비합리적 差別 철폐
-差別로 인해 능력있는 사람이 공직에 앉지 못하는 상황을 방지
사회적 약자의 경제 및 생활수준 향상
공직 구성상의 민주적 대표성 추구
사회적 약자를 돕고 나아가 관료의 민주적 대표성 제고 및 사회적인 통합을 궁극적인 목적으로 함
_SLIDE_4_
대표관료제
영국의 킹슬리(J.D.Kingsley)가 의회에 제출한 보고서에서 처음 사용한 용어
사회 내에서 인종, 성별, 지역, 계층, 직업 등 여러 기준에 따른 구성원들의 인적 구성 비례가 관료의 구성 비…(To be continued )

1.76

2.15

3.01


다.
REPORT 11(sv76)


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