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복리후생관리의 원칙 및 효율적인설계방안(方案) - 복리후생관리의 원칙 및 설계방안(方案)

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작성일 23-08-07 18:49

본문

또한 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙이지만 복리후생은 현금외에 현물이나 서비스등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②인간관계improvement(개선) 기능을 담당하며, ③노사관계의 안정과 근로조건의 improvement(개선)기능을 담당한다.

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설명
순서

복리후생관리의 원칙 및 효율적인설계방안(方案)

복리후생관리의 원칙 및 설계方案

Ⅰ. 들어가며

복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.

레포트/공학기술
복리후생관리의 원칙 및 효율적인설계방안(方案) - 복리후생관리의 원칙 및 설계방안(方案)
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Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙

1.적정성의 원칙
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 기업의 능력범위내 이어야 하며, 동종산업이나…(투비컨티뉴드 )

3.협력성의 원칙

4.기업의 지불능력을 고려한 설계

5.복리후생비용의 파악

6.사회?경제정책과의 연계

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다.
이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 반해, 복리후생은 간접적인 보수로서 전체구성원이 모두 혜택을 받도록 하는 것이다.

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