근로시간단축을 위한 잔업문제 해결 - 근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 方案 연구
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작성일 23-07-24 06:59
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2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
1) 잔업은 과연 좋은 것인가?
2) 안이한 잔업을 억제하기 위해서는?
- make preview 를 참고 바랍니다.
③ 근로자가 잔업을 하지 않고 정시에 퇴사하는‘NO잔업일’,‘NO 잔업주간’을 설정한다.
⑤ 시업과 종업시각을 근로자 개개인이 결정하는 선택적 근로시간제를 도입하여 취업시간의 합리적 활용을 도모한다.
⑦ 근로자의 협력을 구하여 전 회사적으로 잔업삭감운동을 전개한다.
⑥ 잔업과 잔업수당의 실태(實態)를 사원에게 공개하여 잔업에 대한 관심을 높게 한다.
④ 노사가 합의하여 1개월 또는 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다.
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근로시간단축을 위한 잔업문제 해결 - 근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 方案 연구
설명
다.
어느 근로자가 잔업을 많이 하면 그만큼 다른 사람의 일자리를 빼앗는 것이 되므로 부도덕한 행위가 된다 지금 우리나라에서 일자리를 구하지 못하고 있는 실업자가 많은 것은 근로자들이 잔업을 많이 하고 있기 때문이라고 볼 수 있따
그리고 실업자가 많이 생기면 실업자들은 값싼 임금으로라도 취업하기를 희망하기 때문에 근로자의 수요에 비해서 공급이 많아져서 그 나라의 임금이 올라가지 못하고 떨어지게 된다 그리고 잔업이 많아 근로시간이 긴 나라는 국제적으로 노…(drop)
