복수노조와 교섭창구단일화plan으로써 의 자율교섭대표제11 - 교섭창구단일화 plan으로써의 자율교섭대표제
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작성일 23-07-12 00:03
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복수노조와 교섭창구단일화plan으로써 의 자율교섭대표제11 - 교섭창구단일화 plan으로써의 자율교섭대표제
교섭창구단일화 대안으로써의 자율교섭대표제
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하고 충돌할 경우에는 역시 조定義(정이) 대상이 될 수 있따이러한 문제를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.
다.
이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 대안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있따 지금까지 논의된 것은…(투비컨티뉴드 )
2. 자율교섭대표제의 개요
3. 자율교섭대표제의 내용과 問題點
(1) 내 용
(2) 問題點
레포트/법학행정
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복수노조와 교섭창구단일화plan으로써 의 자율교섭대표제11
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다.
