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작성일 23-07-11 18:56
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직무만족은 직무에 대해 가지고 있는 감정에 관한 것이고 작업동기는 직무상에서 발생되는 행동에 관한 것이다. 고용인의 만족을 돕기 위한 것은 무엇이든지 기업에서 잘 도와주려고 했다. 1950년대 중반까지 많은 연구들은 만족과 생산성과의 관계를 수립하는 데 실패했었다.
직무만족도는 연령, 건강, 근무연한, 사회적 지위, 여가와 오락 활동, 정서적 안정감, 레크리에이션, 가족관계, 사회적 활동 범주 등에 의해 달라진다. 더 많은 연구와 더 많은 analysis(분석) 을 이제까지
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[직무만족] 직무만족이론(理論)
직무만족(job satisfaction)은 동기와 매우 유사한 것으로 생각하나 이는 매우 다르다. 1950년대 초반만 하더라도, 만족하고 있는 고용인은 생산적인 고용인이다라고 가정해 왔다. 직무만족은 직무에 ..
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설명
[직무만족] 직무만족theory(이론) 직무만족(job satisfaction)은 동기와 매우 유사한 것으로 생각하나 이는 매우 다르다. 이는 어떤 행동을 일으키는 유기체 내에 ․ 존재한 힘 또는 동인이다. 만족은 태도대상에 대한 좋아함과 싫어함의 쾌락적인 반응이며 작업 동기는 目標(목표)에 방향 지워진 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이다.
