이른 바 준법투쟁 유형별 정당성
페이지 정보
작성일 24-05-23 05:13
본문
Download : 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성.hwp
2. 시간외근로 거부투쟁
1) 개념(槪念)
이는 시간외 근로에 대해 근기법 53조 연장근로 합…(skip)2) 권리의 근거
3) 쟁의행위 해당여부
① 해당되는 경우
② 해당되지 않는 경우
3. 집단연월차 휴가투쟁
1) 개념(槪念)
2) 권리의 근거
3) 쟁의행위 해당여부
4. 집단사표제출
1) 개념(槪念)
2) 쟁의행위 해당여부
레포트/법학행정
이른 바 준법투쟁 유형별 정당성
순서
이른,바,준법투쟁,유형별,정당성,법학행정,레포트
이른 바 준법투쟁 유형별 정당성
Download : 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성.hwp( 61 )
이른 바 준법투쟁 유형별 정당성 , 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성법학행정레포트 , 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성
설명
다.
2) 쟁의행위 해당여부
당해 규정이 객관적으로 요구하는 준칙행위라면 쟁의행위가 아니다. 문제 삼기에 경미한 위반사실 들어 노무제공 거부, 객관적으로 규정이 요구하는 한도 초과해서 과도하게 준수시 쟁의행위로 본다. 하지만 기본적으로 안전투쟁은 법규를 준수하는 의무준수의 측면이 강하기 때문에 쟁의행위성 판단을 엄격하게 하여야 할 것이다.이른 바 준법투쟁 유형별 정당성 (안전투쟁, 시간외근로 거부, 집단연차사용, 집단사표 제출)
