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인사관리의 유연화전략(strategy) - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략(strategy)

작성일 23-06-03 14:50

따라서 이러한 change(변화)에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.
레포트/경영경제

인사관리의 유연화전략 , 인사관리의 유연화전략 - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략경영경제레포트 , 인사관리 유연화전략

다.
2. 유연화 戰略의 유형

비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리(整理) 해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 戰略이다.

1. 인력관리 유연화의 필요성(必要性)
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다.

재…(drop)

순서
인사관리의 유연화전략(strategy)
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인사관리의 유연화전략(strategy) - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략(strategy)

설명

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현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 戰略

오늘날 기업環境(환경)이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 influence을 미치고 있따 특히 기업 경쟁력의 point인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.

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