리더십(관념,definition ,Greatman,행동,상호작용,상황이론)
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작성일 23-05-11 17:44
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3. 리더의 행동theory
리더십 조직관리 상황이론 사이먼 상호작용 / ()
1) 리더십 定義(정이)
리더십 조직관리 상황이론 사이먼 상호작용 / ()
2) 리더십 theory 과 모델의 분류방식
순서
2) 수직적 이자관계theory
리더십(개념,定義(정이),Greatman,행동,상호작용,상황theory )
2)特性(특성)theory
1) 교환 theory
2) 리더십 theory 과 모델의 분류방식
1. 리더십개념
리더십 theory 은 크게 特性(특성)theory , 행동theory , 상황theory 으로 분류
여러data(자료)를 일관된 틀로 조직, 통합하는 능력, 지능, 모호함에 대한 인내력, 판단력, 권위, 활동력, 성취욕구, 감수성, 조직에의 몰입, 성숙성, 상호의존성, 좋은인상, 육체적,정신적 스태미나, adaptation(적응) 력, 유머가, 비전, 끈기, 시각감각, 확고한 가치과, 사회적 책임감
2. Greatmantheory
행동theory 은 효율적 리더와 비효율적 리더는 그들의 행동에서 차이가 난다는 것을 전제로 하며 효율적 리더의 훈련가능성을 제시한 theory .
5. 상황theory
레포트 > 사회과학계열
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리더십을 위대한 인물로서 定義(정이)함으로써 연구방향은 歷史(역사)를 빛낸 인물들의 역량, 권력, 상황등에 초점으 맞추었다. 리더십은 상호effect(영향) 력 관계, 差別(차별) 적 세력, 목표(目標) 성취에 대한 effect(영향) 력, 역할분화 보강, 리더 행동 귀인, 變化 대행인 등으로 定義(정이)
다. 즉 特性(특성)theory 에서는 리더의 효율성과 관련된 리더의 개인적 特性(특성)에 초점을 둔다.
3) 미시간대 행동연구
1) 민주적 리더십과 전제적 리더십
2. Greatmantheory
설명
2)特性(특성)theory
리더는 집단 성원들의 필요와 욕구에 의해 effect(영향) ㅇ르 받으며 원하는 방향으로 집단 구성원들의 에너지를 집중시키는 역할을 하며 집단을 통합하는 중심인물이다. 리더십
리더십 조직관리 상황이론 사이먼 상호작용
1) 리더십 定義(정이)
리더십(관념,definition ,Greatman,행동,상호작용,상황이론)
3. 리더의 행동theory
1. 리더십개념
2) 리더의 배려행동과 구조 주도 행동
1) Greatmantheory
1) Greatmantheory
4. 상호작용 리더십 theory
일반사람과는 다르게 리더가 특정성격과 자질을 갖추었다는 가정이 리더십의 特性(특성)theory 이다. 特性(특성)theory 에서는 먼저 주관적 판단과 같은 외적 준거에 따라 효율적 리더 및 비효율 리더를 확인하고 각 리더의 인구통계학적 변인 및 성격변인들을 측정(測定) 한 다음 두 유형의 리더간에 구별되는 特性(특성)을 찾아내는 방법을 사용한다. 케네디 대통령, 맥아더 장군 마틴 루터킹 목사와 같은 변혁형 리더를 연구대상으로 하는 변혁형 리더십theory 에 effect(영향) 을 주었다. 리더는 바람직한 성격 特性(특성)을 많이 가진 사람이다. 리더십은 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 응용기법이다.
