[보고서] 임금피크제에 관하여 / 임금피크제에 관하여 1. 임금피크제의 확산 임금피크제란
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작성일 23-03-05 07:59
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. 임금피크제 운영 내역 ) 국내 S 사 국내 S사의 경우 인사적체의 심각성과 명예퇴직제도의 대체 제도 당위성 그리고 구성원의 사기 저하 문제를 해결하기 위하여 임금피크제를 도입하였다. ) Japan M사 Japan M 전기 회사의 경우 일단 퇴직 후 재고용 제도를 통해 연장하고자 하는 근무기간을 선택할 수 있따 근로자가 58세가 되면 일단 퇴직을 하고 재고용이 된 뒤 60.5세까지 80%로 줄고, 63세가 되면 기존의 임금 대비 50%까지 하향조정된다된다. ) Japan S사 Japan의 S전기 회사는 연금지급개시 연령에 연계하여 근무기간 연장제도를 도입하고 있따 특징적인 것은 55세 이후의 구성원에 대해 임금피크제를 적용하되 60세 이후의 고용연장제도로 임금피크제가 활용되고 있다는 점이다. 그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 characteristic(특성)상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다. S사의 임금피크제는 임금의 단계적 하향 조정과 보직전환, 이 두가지로 특징지울 수 있따 만 55세의 일반직원들을 대상으로 선택권을 부여하는데, 임금피크제를 적용받을 경우 57세까지 임금이 줄어들게 된다된다. 이 회사의 구성원은 임금피크제에 의해 결국 65세까지 근무가 가능하다. 이상 두개 기업의 임금피크제 운영내역을 간략히 살펴보았는데, Japan 내에서는 임금 피크제를 연공임금제에서 성과주의 임금제도로의 이행과...
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임금피크제에 관하여 1. 임금피크제의 확산 임금피크제란 일정연령까지는 임...
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다.
임금피크제에 관하여 . 임금피크제의 확산 임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다.𠎣년에 신용보증기금이 처음 도입했으며 우리은행이 2005년부터 도입을 준비하고 있는 등 공기업과 은행권 등에서 활발한 논의와 도입의 검토가 이루어지고 있따 실제로 한국노동연구원이 실시한 설문조사에서도 은행권의 70.4%가 임금피크제를 선호하는 것으로 나타났다.
