기업복지 호로그램
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작성일 23-02-22 12:36
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② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지에 대한 여부.
설명
3. 기업복지 program의 범위와 내용
③ 기업복지는 기업이 재정 부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야 한다. 하지만 관심영역에 따라 사회保險이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라는 복리 후생이라는 단어로 많이 사용)
기업복지 호로그램
______. 1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원.
송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남.
다.
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① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부. 기업복지를 국가복지와 구분하는 가장 명확한 기준은 그 program이 기업 또는 사업주의 임의성에서 출발하였는가?
1) 기업복지 槪念
기업복지 국민연금 / 조흥식, 김진수, 홍경준, 2001. 산업복지론, 서울: 나남.
4. 기업복지의 환경變化와 방향 및 project
(산업복지)
2. 기업복지의 역할 및 특성(特性)
(2) 기업복지는 학자마다 또는 government 나 기업의 포괄적인 槪念 등으로 다양한 槪念으로 정이되고 있다아 이처럼 다양하게 기업복지에 대한 槪念을 정이하게 될 경우 기업복지의 범위를 결정하는 것은 상당한 혼란을 가져올 수 있다아
순서
1. 기업복지 槪念 및 의의
1. 기업복지 槪念 및 의의
기업복지 국민연금
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html
그러므로 다음과 같은 고려사항을 참고해야 한다.
기업복지 국민연금 / 조흥식, 김진수, 홍경준, 2001. 산업복지론, 서울: 나남. 송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남. ______. 1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원. http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html (산업복지)
참고문헌
레포트 > 사회과학계열
(1) 기업복지는 일반적으로 사회복지학 분야에 있어 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다.
