사회복지조직에서 활용 가능한 조직理論(이론)은 무엇인지 설명(說明)하시오
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작성일 24-04-28 17:10
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사회복지조직theory(이론)에는 고전적 theory(이론), 인간관계theory(이론), 구조주의 theory(이론), 개방체계theory(이론), 현대조직theory(이론)이 있는데 이 중에서 사회복지조직에 필요한 theory(이론)은 인간관계theory(이론)이라고 생각한다.
④ 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다. 조직이란 ‘특정 목표(目標)를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위’라고 정의(定義)할 수 있다아
그렇다면 사회복지조직이란 ‘개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 變化(변화)를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들’이라고 정의(定義)되거나, 또는 ‘인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직’으로 정의(定義)되기도 한다. 여기서는 인간관계theory(이론)에 대해 알아보고, 사회복지조직에 왜 필요한지 서술하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 characteristic(특성)1) 클라이언트 중심
사회복…(skip)2) 조직구조의 탄력성
3) 조직의 전문성
① 근로자의 작업 능률은 인간관계에 의해 크게 좌우된다된다.
③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.
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