한국과 미국의 조직文化 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)
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작성일 24-04-26 20:05
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한국과 미국의 조직文化 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)
레포트/인문사회
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한국과 미국의 조직文化 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)
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한국과 미국의
조직culture 비교analysis
: 경쟁가치모형을 중심으로
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1. theory 적 접근
조직culture경쟁가치모형
2. instance(사례)analysis
NHN, 구글, 삼성, 애플3. conclusion
한국기업이 나아가야 할 방향목차
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서론
새 政府(정부)의 ‘창조경제’
과학과 통신기술을 지렛대로 세계적 경쟁력을
갖춘 중소기업을 부양해 국내 젊은이들에게
일자리를 창출해 주는 것!
창의력
상상력
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조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭
조직culture란
조직과 구성원들의 행동이나 행태에 影響(영향)을 미치는 조직의 기본요소
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조직culture의 다양한 정의(定義)
H. Schwartz & S. Davis (1981)
조직 culture는 조직 구성원들이 공유하고 있는 신념과 기대의 패턴이며, 조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 影響(영향)을 미치는 규범을 만들어 낸다.
E. H. Schein (1985)
조직 culture는 조직이 외부 environment(환경) 에 대한 適應(적응)이나 조직…(skip)
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