채용관리 전반에 대해
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작성일 24-03-26 03:32
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II. 기존채용관리의 특성(特性)과 problem(문제점)
1. 기존채용관리의 특성(特性)
기존의 채용관리는 신입사원 위주의 대규모, 정기적, 획일적 채용 방식이 주류를 이루었고 매년 정기적으로 그물을 던져 대규모 인원을 확보한뒤 기업내부에서 하나씩 탈락시…(skip)2. 기존채용관리의 problem(문제점)
(1) 인건비 부담의 가중
(2) 연공주의 고착화
(3) 우수인재 확보 곤란
(4) 戰略과의 적합성 부족
①능력, 성과주의에 입각한 우수인재 확보, ②기업의 戰略에 맞는 戰略적 채용, ③環境變化(변화)에 대응하는 탄력적 채용 등이다.
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레포트/법학행정
채용관리
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설명
채용관리,법학행정,레포트
채용관리 전반에 대해
다. 채용관리 전반에 대해
I. 들어가며
채용관리란 개인과 기업이 관계를 처음 하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해서 기업 경영戰略도 수행되고 성과도 청출되며, 조직도 활성화되고 안정성도 제고 되므로 이는 매우 중요하다고 볼 수 있다
특히 오늘날은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회 도래 등으로 우수인재의 중요성이 더욱 강조되고 있는데, 기존의 채용방식으로는 이와 같은 경영環境에 대응하기가 턱없이 부족하다.
따라서 많은 기업들이 새로운 채용 패러다임 기법을 도입하고 있는데 아래에서 살펴보도록 하겠다.
3. 선발활동
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- 미리보기를 참고 바랍니다.
