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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

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작성일 24-03-24 18:44

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토
직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

Ⅰ. 서설

직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.

3. 기능
종업원의 능력개발의 가능성을 높이고, 능력주의 인사처우시스템에 명확한 기준을 제공한다. 또한 능력에 따른 등급화이므로 능력이 변화지 않는 한 강등은 없다. 직능자격제도의 核心은 승격과 승진 분리라고 할 수 있따

Ⅱ. 도입배경·특성(特性) 및 기능

1. 도입배경
고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 연공서열제는 직위(post)부족으로 유능한 종업원이 능력을 발휘할 기회를 상실할 수 있따 그러나 직무급에 기초한 직계승진제도는 우리 현실에서 도입의 어려움이 있따
이네 연공과 능력을 절충하여 우리 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다. 또한 종업원의 처우에 대한 이해를 높이고, 중도채용자의…(생략(省略))

레포트/경영경제

다.

2. 특성(特性)
종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 하며, 능력이 향상되면 자격등급이 향상되고 그 후 직위나 직무의 승진이 따른다.

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