(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점(問題點) 및 발전방향 제언
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작성일 24-02-03 02:18
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설명
레포트/경영경제
(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점(問題點) 및 발전방향 제언
한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 상황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례(instance)Ⅳ-2. 중소기업 사례(instance)
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
Ⅰ. 서 론산업화에 이어 정보화, 글로벌화의 빠른 진행은 기업의 경영環境 alteration(변화) 를 촉진하고 있으며, 이에 발맞춰 노동 環境에도 새로운 alteration(변화) 의 바람이 불고 있다아 해방 이후 급속한 경제발전을 지속해왔던 과정에서 소외되어 왔던 ‘노사’문제가 80년대 이…(투비컨티뉴드 )
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