임금관리
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작성일 24-01-10 07:17
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레포트/경영경제
추가급제는 시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하는 것이다.임금관리 , 임금관리경영경제레포트 ,
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임금관리
임금관리
임금관리, 임금체계등에 관한 data(資料)입니다.
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임금관리, 임금체계등에 관한 자료입니다. 임금의 기본수준을 유지하면서 상여의 형식으로 추가금을 지불하게 하는 것이다. 추가급이 할증의 형식으로 지불될 때 할증급제라 하고, 상여의 형식으로 지불될 때 상여급제라 한다.
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다. 근로자의 최저한의 임금을 보장하면서 작업상 표준이상의 성과를 달성하였을 경우에는 일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방식이다.
