임금의 공정성(pay equity)theory(이론)
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작성일 23-12-22 10:42
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2. 임금 공정성의 의의
임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.불공정성 지각은 종업원들의 근로의욕을 저하시켜 이직을 유발하거나 혹은 조직에 잔류하더라도 열심히 일하지 않고 비생산적이 되거나 잦은 지각이나, 조퇴, 결근 등을 하도록 한다.
놀랍게도, 임금의 절대액이 임금의 지각된 공정성보다도 덜 중요한 것으로 밝혀짐에 따라, 경영자는 종업원들이 자신이 받는 임금의 절대액 보다는 조직 내외에서 자기와 같거나 유사한 직무를 수행하는 사람들과의 비교…(생략(省略))
설명
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