[경영,경제] [인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해
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작성일 23-12-20 00:14
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목차
1. 발제: 상황, 배경 설명(explanation)
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력差別(차별) : 임금, 승진
대졸자에 대한 역差別(차별)
노동시장에 대한 effect(영향)
3. 사측 견해
강제적 규제시행 ? 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의(定義) 문제
4. 정리(arrangement): 의의와 한계, 질문 & 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, 배경설명(explanation)
2
고졸채용확대를 보는 노측 견해
기업 공채 규모
고졸 취업문, 아직 좁다
신입채용
고졸 채용
SC 은행
626 명
94명
신한은행
1800 명
120명
출처 : 매일경제
고졸 취업자의 현실
기업내 학력差別(차별) ① 임금
고졸 임금을 100으로 놨을 때
대졸 임금 160
Eg. 고졸 임금 = 200
대졸 임금 = 320
(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원
But,
대졸은 고졸보다 1년에 60%가량 더 받음.
100개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자
9600만원
대졸자
30개월
고졸자
…(drop)
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