인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
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작성일 23-10-31 11:04
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즉 재무보고에 있어서 인적자원…(省略)
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레포트/경영경제
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인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
Ⅰ. 인적자원 가치측정(measurement)이 necessity need
1. 인적자원에 대한 새로운 인식초기자본주의 시대에는 물적 자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정(measurement)하는 核心척도로서 기능해 왔다. 따라서 인적자원들을 선발 유지 육성 관리하는데 상당한 지출을 하고 있다아 종래의 회계방식에서는 이러한 지출을 단기 비용화하고 있다아 그러나 이는 최소화해야 할 비용이 아니라 future(미래)의 현금 흐름을 유발할 인력의 기능, 동기유발, adaptation(적응) 력 등으로 나타나는 책략적 자산으로 인식되어야 한다. 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다아 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 책략적 요소이자 核心자산이라는 공감대가 형성되어가고 있는 것이다.
