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단체협약위반의 효과 에 대한 검토 - 단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토

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작성일 23-09-30 01:33

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Ⅱ. 단체협약의 내용

1. 규범적 부분과 그 효력
규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다.

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단체협약위반의 효과 에 대한 검토

단체협약위반의 효과 에 대한 검토 - 단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토
- preview를 참고 바랍니다. 이 경우 취업규칙?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내에서 긍정하는 것이 근로자보호의 측면에서 타당…(To be continued )

3. 제도적 부분과 그 효력

1) 구법의 위헌 결정

2) 특정된 범위

① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항

② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항

③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항

④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항

⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항

⑥ 쟁의행위에 관한 사항

3) 검토

(1) 채무불이행책임

(2) problem(문제점)

설명
다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.

단체협약 위반의 效果에 대한 노조법상 검토

Ⅰ. 들어가며

단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.

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