인력개발 지역네트워크에 관한 연구
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작성일 23-09-28 12:59
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따라서 이러한 관계들이 인력개발에 미치는 influence(영향)을 파악하면서 지역characteristic(특성)에 적합한 인력개발이 이루어지기 위해서는 중앙政府(정부)차원의 인력개발정책과는 별도로 지역차원의 인력개발정책이 요구된다고 할 수 있따
산업구조, 인력의 수요 및 공급, 지방자치단체의 재정자립도 등의 차이에 따라 지역마다 인력개발정책이 다를 수밖에 없는데 <표 3>에서는 부산지역과 경남지역의 개괄적인 인력수요의 한 측면이라고 볼 수 있는 산업 및 기업규모별 취업자 수를 나타내주고 있따 부산지역의 경우 산업구조상 사회간접자본 및 서비스업에 종사하는 인력의 비율이 높으며, 5인 이상의 사업장을 대상으로 할 때 전체종사자(468천명) 중에서 50인 이하의 소규모 사업장에 종사하고 있는 취업자의 수(210천명)가 상대적으로 높은 비중을 차지하고 있따 반면에 경남지역의 경우에는 전국 平均(평균) 또는 부산지역에 비…(To be continued )
인력개발지역네트워크
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레포트/인문사회
인력개발은 물적자산(physical asset)과 달리 만져볼 수 없는(intangible) 자산인 인적자산(human asset)을 증대시키기 위한 일종의 투자활동이기 때문에 인력개발을 둘러싼 인간관계 또는 사회적 관계가 지歷史(역사)회에 어떻게 형성되어 있는지에 따라서 큰 influence(영향)을 받는다.
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