근로시간의 보호에 대한 법적 내용 검토
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작성일 23-09-28 08:23
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근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
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근로시간의 보호에 대한 법적 내용 검토
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설명
근로시간보호에 대한 법적 내용을 정리(整理) 하였습니다.
2. 근로시간 보호의 피료썽
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있다
3. 근로시간 보호의 체계
근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 보호하고 있다
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 槪念은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 average(평균) 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1일 8시간,…(To be continued )
근로시간보호에 대한 법적 내용을 정리하였습니다.레포트/인문사회
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근로시간의보호에대한법적검토
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 槪念
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.
