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이직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라 - 이직관리의 유형과 원인 및 대책

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작성일 23-09-15 18:46

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이직관리의 유형과 요인 및 대책

Ⅰ.序

1. 이직의 의의
이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 구성원의 자격을 종결짓고 떠나는 것을 의미한다.

가)조직전체요인에 대한 대책 :

나)직무環境요인에 대한 대책


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다.
이는 사회전체적으로는 노동이동의 처음 이며, 조직으로서는 인력의 감소와 새로운 인력의 유입을 가능케하는 원천이 된다된다.


순서
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레포트/법학행정

이직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라


설명


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2. 이직의 유형

(1)자발적 이직

자발적 이직은 이직의사결정이 해당 종업원에 의하여 이루어지는 것으로, 회사에 불만이 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위하여 다른 직장으로 옮기는 전직과 결혼?임신?출산?가족의 이주 등으로 회사를 그만두는 사직으로 나누어 진다.

(5)개인적 요인 : 연령?근속기간?직업적성?부양가족 수 등과 관련되어 일어난다.

(2)비자발적 이직

비자발적 이직은 이직의사결정이 기업에 의해서 이루어지는 것으로, 회사규칙의 위반, 불…(투비컨티뉴드 )

3. 이직관리의 의의 및 논의의 제기

(1)개인적 측면

(2)기업적 측면

(3)사회적 측면

(4)직무내용요인 : 직무내용에 대한 전체적인 反應?과업반복성?직무자율성과 책임의 정도?역할의 명료성등과 관련하여 일어난다.

REPORT 11(sv76)


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