이익분배제도 - 이익분배제도(profit - sharing plan)
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작성일 23-09-09 17:44
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말하자면 성과급제는 개인의 작업능률과 직결된 임금계산방법인데 비하여 이익분배제는 기업이익과 관련되어 사전적으로 그 실시가 결정된 종업원의 이익배당제도인 것이다.
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이익분배제도(profit - sharing plan)
Ⅰ. 서설
이익분배제도란 기본적 보상이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도. 1842년 프랑스의 도장공 그 클레르에 의해 처음 시도되었던 그 목적은 노동관계의 improvement(개선), 작업능률의 증진, 종업원의 생활안정이었다그런데 이익분배제는 일반적인 성과급제와는 구별되어야 한다.
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설명
다.
2. 이연지급계획
이익을 즉시 지급하지 않고 퇴직, 해고 등 특정한 사유가 발생시에 지급하는 계획인데 세금…(생략(省略))
3. 혼합계획
Ⅳ. 전략(strategy)적 도입대안
1)급여수준(pay level) 계획
2)급여구성(pay mix) 계획
3)이익분배 척도 결정
4)이익분배율 결정
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Ⅱ. 형태
1. 현금분배계획(cash distribution plan)이익을 분기별 혹은 연도별 현금으로 지급하는 것인데 그 기간이 길수록 동기부여의 효능가 감소한다.
