[동기부여 戰略] 한국IBM 모티베이션(급여제도, 복리후생제도, 업적평가제도)에 대한 analysis과 문제점 및 improv…
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작성일 23-08-27 05:36
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구체적으로 이는 직무가치의 상징이 되며, 다음으로 직무 담당자의 공헌가치가 되고 마지막으로 구성원 개인의 성장과 발전을 …(drop)
2. 한국 기업의 급여제도의 實態
3. IBM사의 급여제도의 分析
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다. 즉 보상은 직업의 기본적인 요인이 되는 것이고 目標(목표)를 성취하기 위해서 제공할 수 있는 가장 중요한 대가가 되는 것이다. 또한 조직의 성과와 目標(목표)를 실현하기 위한 추진, 견인의 역할도 겸행하는 것이다.
IBM의 급여제도 分析
1. 동기부여 strategy으로서의 급여제도의 중요성
급여 제도의 分析에 들어가기에 앞서서 우선 급여와 동기부여와의 관계를 살펴볼 necessity 이 있다 우선 그것을 알아보기 위해서는 보상이라는 것에 대상으로하여 살펴볼 필요가 있다 이것은 급여라는 것은 보상의 일부분이고 보상의 necessity 을 알게되면 자연히 급여의 necessity 이 나타나기 때문일것이다보상이라는 것은 조직의 目標(목표)와 개인의 目標(목표)를 조정하는 교량적인 역할을 한다. 즉 개인과 조직을 하나의 공동체로 묶는 요인이 되는 것이다.
레포트/경영경제
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