비 정규직 노동자 문제
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작성일 23-08-10 14:18
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1. 머리말
최근 비정규직 노동자들의 투쟁이 매우 활발해졌다.
비정규직노동자문제에관한제고[1]
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다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소定義(정의) 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본…(skip)
비 정규직 노동자 문제에 대한 자료입니다. 이것은 갑작스러운 현상인가? 그렇지 않다. 뿐만 아니라 비정규직 노동자들의 생존권을 심각하게 침해해왔다.
그동안 자본은 구조조정을 한다면서 많은 비정규직을 양산했다. 비정규직노동자문제에관한제고[1] , 비 정규직 노동자 문제법학행정레포트 ,
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비 정규직 노동자 문제
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Ⅱ. 서론
① 비정규 근로자의 의미
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 어떻게 보면 매우 필연적인 일이다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다. 비정규직을 사용하는 가장 큰 목적이 노동력 비용 절감과 노동3권의 부정에 있었기에 이들의 임금과 단결권은 아예 무시되기 일쑤였다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.
