종업원 지주제
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작성일 23-07-15 21:13
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실제로 우리사주조합에 대한 취득자금과 지원여부를 둘러싸고 노사간의 갈등과 대립을 불러 올 수 있다
(4) 적림금 예치부진
현재 우리사주 제도상으로 기업공개 또는 유상증자시 신주의 20%가 우선배정 되기 때문에 종업원이 자신에게 배정된 몫을 무리 없이 인수하기 위해서는 주식취득 자금의 사전적립이 바람직하지만 적립금 예탁을 제도화하고 있는 기업은 그리 많지 않다.
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종업원 지주제에 대해 조사한 data(자료)입니다. 자금여력이 기본적으로 부족하고 주식 공급시기의 불안정과 적립금 예탁에 따른 우대책이나 세제상의 혜택이 이룰 유도할 만큼 크지 못하기 때문으로 보인다.
퇴직금과기업연금
종업원 지주제에 대해 조사한 자료입니다.
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(3) 노사갈등
회사의 공개나 유상증자시에 회사별로 종업원의 자사주 취득자금의 지원여부나 지원의 형태 및 규모는 우리사주제도에 대한 경영자의 지급의지나 개별기업의 실정에 따라 달라질 수밖에 없는 것으로서 일정한 지원기준을 설정할 수도 강요할 수도 없는 것이다.
