[사회 과학] 인사 관리의 歷史(역사)적 발전과정 / 인사 관리의 歷史(역사)적 발전과정 1. 요
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작성일 23-05-07 00:18
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①과업 지향적 인사관리시대 ②인간 지향적 인사관리시대 ③과업과 인간지향시대 ④환경適應(적응)과 혁신시대 ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분 여기에 각 시대별 크게 이슈가 되었던 사안을 함께 언급하여 요점하면 아래와 같다.[사회 과학] 인사 관리의 歷史(역사)적 발전과정 / 인사 관리의 歷史(역사)적 발전과정 1. 요
인사관리의 역사적 발전과정 1. 요약 인사관리의 역사적 발전과정에 대하여...
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인사관리의 歷史(역사)적 발전과정 1. 요약 인사관리의 歷史(역사)적 발전과정에 대하여...
인사관리의 역사적 발전과정 . 요약 인사관리의 역사적 발전과정에 대하여 크게 5가지 시대로 구분한다. 시대발전 내용 (프로그램)내용 및 배경18세기도제 제도식 교육훈련 프로그램- 도제식 교육 (Apprenticeship) - 현장 실무교육(OJT) 19세기초기 직업교육 프로그램- 취업하지 못했거나 범죄기록을 보유하고 있는 사람들을 대상으로 직업교육방식을 취하는 Manual School 운영20세기초기 Factory School- Taylor의 과학적 관리론 - 대량생산 체제로 돌입하게 된 공장의 효율적인 경영과 생산체제 구축 - 직무설계, 과업관리, 과학적 선발과 훈련, 성과에 의한 보상, 노사화합, 감독자 제도1990년대과업 지향적 인사관리시대- 20세기 초 테일러의 과학적 관리법 - 포드의 동시 관리로 인하여 본격적으로 인사관리가 학문적으로 체계화1920년대능률과 생산성의 시대 대량생산체제- Model T by Ford in 1913 조립라인으로 이루어진 대량생산체제에 의해 생산된 최초의 차 - 세계 제1차 대전 발생으로 대규모 교육훈련 필요 - Mayo의 Hawthone Studies 작업장의 물리적 조건 및 환경과 생산성과의 상호 연관관계 검증 인간적 요소가 생산성과 밀접한 관계가 있음을 검증1930년대인간 지향적 인사관리시대- 생산성과 능률보다는 경영의 ‘사회적 측면’ 즉 인간관계, 비공식 조직의 중요성을 강조 - 인간관계 운동은 이 후 수십 년 간 인사관리, 특히 복리후생의 중요성을 일깨우는 계기를 마련행동과학적 접근의 태동- 전통적 관리접근에 행동과학적 접근의 접목을 시도한 Barnad(1938)욕구 단계설- Maslow(1938)의 욕구단계설1940년대인간관계론적 접근- T...
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