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작성일 23-05-05 22:39
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the gist역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 the gist역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 opinion(의견)을 제시하시오.
설명
3. key point(핵심) 역량으로서 인적자원의 중요성
순서
Ⅱ. 본론
2. key point(핵심) 역량의 조건과 유형
레포트 > 사회과학계열
4. 인적자원이 key point(핵심) 역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경
Ⅳ. 참고한 문헌
Ⅰ. 서론
key point(핵심) 역량은 하바드비즈니스리뷰(HBR, May/June, 1990)에 Hamel 과 Prahalad 가 ‘The core competence of the corporation’라는 논문을 발표하면서 많이 알려지게 된 strategy경영의 개념(槪念)이다.
Ⅰ. 서론
Ⅲ. conclusion
1. key point(핵심) 역량의 개념(槪念)
the gist역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 the gist역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 opinion(의견)을 제시하였습니다. key point(핵심) 역량이란 기업의 key point(핵심) 을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술‧지식의 조합으로서 물질적 자산의 중요성보다는 무형적 자산의 중요성을 강조해서 key point(핵심) 능력을 조직의 집단학습, 특히 다양한 생산기량을 어떤 방식으로 조정하고, 복수의 기술흐름을 어떻게 통합할 것인가에 관한 학습이라고 定義(정의)되고 있다.
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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하였습니다. 이런 key point(핵심) 역량은 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 差別(차별) 될 뿐만 아니라 사업성공의 key point(핵심) 으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서,
key point(핵심) 역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 key point(핵심) 역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.
다.
