현 government 정책중 하나 골라 좋은점과 나쁜점을 서술
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작성일 23-03-22 14:37
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현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용
설명
한국의 장애인 고용 discrimination규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용
현 정부정책중 하나 골라 좋은점과 나쁜점을 서술 1. 장애인 차별에 대한 현 정부정책의 좋은점 2. 장애인 차별에 대한 현 정부정책의 나쁜점 1. 장애인 차별에 대한 현 정부정책의 좋은점 한국의 장애인 고용 차별규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다. 현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용
2. 장애인 discrimination에 대한 현 government 정책의 나쁜점
2. 장애인 차별에 대한 현 政府(정부)정책의 나쁜점
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1. 장애인 차별에 대한 현 政府(정부)정책의 좋은점
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1. 장애인 차별에 대한 현 政府(정부)정책의 좋은점
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1. 장애인 discrimination에 대한 현 government 정책의 좋은점
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다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있따 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다.
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한국의 장애인 고용 차별규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다. 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다. 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다.
