사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제가되는점
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작성일 25-07-01 22:02
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레포트/경영경제
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사회복지의 재원- 민간부문 : 기업복지제도
서론
concept(개념) 및 특징
drawback(걸점)
본론
선택적 기업복지제도
선진기업복지제도 도입사업
기업별 복지제도
결과
drawback(걸점)에 대한 대안 제시
conclusion(결론)
목적
기업복지의 실태과 drawback(걸점)을 살펴본다
분배적 정이를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결plan 제시
사회복지정책의 재원
기업복지란
기업복지
고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비
기업복지의 종류
기업복지의 범위
기업복지의 도입배경
산업화 초기 단계 : 기업복지는 저임금, 장시간노동의 유지보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편으로 도입.
20세기 : 노동운동이 확대, 단체교섭제도가 정착되는 과정에서 기업복지제도의 도입과 확충이 단체교섭 시 중요한 부분을 차지하게 되었고, 기업복지의 규모, 종류, 적용범위 등이 크게 확대.
우리나라 : 1970년대 이후 의료保險, 연금 등의 법 제정 외에 기업들로 하…(To be continued )
순서
다.
