비정규직 노동자의 실태과 실태(實態) 및 해결방안
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작성일 23-03-07 15:14
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이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규 직지위는 임시․계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.
3.비정규직에 대한 노사정 입장 및 법안
2.비정규직 노동자의 reality(실태) 및 내역분석
Ⅰ.서론
설명
1.비정규직 노동자의 이해
3-2.비정규직 법안 주요내용
1-4.비정규직 노동자 고용의 활용효과(效果)
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2-3.비정규직 노동자의 현실
순서
노동부 http://www.molab.go.kr/
1-1.비정규직 노동자의 정의(定義)
Ⅲ.conclusion
비정규근로의 실태(實態)와 정책해결해야할문제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
사회문제 시간제근로자 파트타임 / 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부 비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량, 김유선(2003a), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사(2002.8) 결과.『노동사회』72호(2003년 1월). 통계청 http://www.nso.go.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ (경제)
다. 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ (경제)
4.외국의 비정규직 사례
2-1.비정규직 노동자의 reality(실태)
1-3.비정규직 노동자 고용 증가의 原因
비정규직의 대다수를 차지하는 임시직(임시직+일용직, 1년미만의 고용계약을 체결하고 있는 노동자)이 전체 임금노동자(피용자)에서 차지하는 비중은 1996년 43.4%에서, 1997년 45.9%, 1998년 47.0%로 늘다가 1999년 51.7%, 2000년 52.4%로 절반 수준을 뛰어넘었다. 2002년에도 52.0% 수준을 유지하고 있따 IMF 경제위기 이후 기업측이 기존의 정규직 (상용직)을 비정규직(임시직)으로 대체하고, 비정규 고용을 늘리면서 비정규 노동자가 급증하고 있따
김유선(2003a), “비정규직 규모와 실태(實態): 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사(2002.8) 결과.『노동사회』72호(2003년 1월).
참고자료(data) 및 문헌
레포트 > 사회과학계열
비정규직 노동자의 실태과 실태(實態) 및 해결방안
2.비정규직 노동자의 reality(실태) 및 내역분석
- 통계청의 경제활동인구부가조사 자료(data)를 분석한 결과 우리나라 비정규 노동자는 2003년 8월 현재 784만명으로 전체 임금노동자의 55.4%에 이르고 있따
2-2.비정규직 노동자의 규모
5.비정규직 노동자의 問題點과 대안제시
1-2.비정규직 노동자의 유형
사회문제 시간제근로자 파트타임
사회문제 시간제근로자 파트타임 / 근로자파견이 고용에 미치는 effect(영향) analysis - 노동부
Ⅱ.본론
2-2.비정규직 노동자의 규모
3-1.비정규직에 대한 노사정의(定義) 주장
통계청 http://www.nso.go.kr/
2-1.비정규직 노동자의 reality(실태)
지난 1999년 발표된 통계청의 「경제활동인구조사」결과는 비정규 근로자가 전체 임금 근로자의 52%를 차지하는 것으로 보고됨으로써 큰 사회적 파장을 일으켰다. 90년대 초반 부터 꾸준하게 증가하기 처음 한 비정규직은 ‘97년 IMF 경제위기와 신자유주의 경제정책, 노동의 유연화를 통해 급격히 증가하기 처음 했다.
