한경희생활과학경영과 리더십분석
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작성일 23-02-28 17:43
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- 2010년 수정- 시각적인 부분과 내용적인 면 모두 높은 완성도를 보이고 있습니다.
구체적인 내용은 한경희생활과학에 대한 기업분석과 리더십분석을 다루고 있으며 팀원에 의한 자체적인 평가도 잘 되어있습니다
이 자료는 2009년에 만든 보고서 겸 피피티 자료로써 교수님과 학우들에게 높이 평가받은 자료입니다. 구체적인 내용은 한경희생활과학에 대한 기업분석과 리더십분석을 다루고 있으며 팀원에 의한 자체적인 평가도 잘 되어있습니다 - 2010년 수정-
- 2010년 수정-
성과에 따른 역량평가
설명
SOME CASES
철저한 고객 평가에 의한 급여체계를 정착시켜 나가고 있음
평가시점의 개인 key point(핵심) 역량에 대한 정성적 평가
8_참고문헌
6_리더십 分析(분석)
마케팅 사례분석 리더십분석 경영분석 경영 조직과인간 기업분석 기업사례 한경희
한경희생활과학경영과 리더십분석
4_비전, 사훈, 경영철학
- 2010년 수정-
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개인평가에 따른 ‘차등 인센티브’ 지급
2_CEO 한경희의 약력
다.
개인능력을 최우선으로 평가하여 차별화된 능력급 제도 운영
5_instance(사례)
근속연수 및 승급에 의한 연봉 인상을 폐지
이 는 2009년에 만든 보고서 겸 피피티 로써 교수님과 학우들에게 높이 평가받은 입니다. 3_HAAN의 財務諸表 分析(분석)
인센티브는 반드시 필요/
HAAN 한경희생활과학 CEO 한경희의 일화 및 instance(사례)
업적성과에 따른 역량평가를 통한 승격제도
당해년도 업적성과로 목표(goal)대비 실적에 따른 정량적 평가
순서
목차
1_CEO 선정이유
레포트 > 사회과학계열
7_팀평가
시각적인 부분과 내용적인 면 모두 높은 완성도를 보이고 있습니다.
