한국형노동자소유참가제도 - 한국형 노동자소유참가제도(우리사주제도,종업원지주제도)의 내용과 drawback(걸점)
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작성일 23-01-21 04:57
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한국형 노동자소유참가제도(우리사주제도,종업원지주제도)의 내용과 문제점(問題點)
1. 들어가며
그렇다면 우리사주제도 또는 Japan의 경우를 모방하여 종업원지주제도라고 불리고 있는 한국형 노동자소유참가제도는 어떠한가? 제도의 취지를 제대로 살리고 있는가? 답은 회의적이다. 비록 우리의 우리사주제도가 이미 1968년 `자본시장육성에 관한 법률`에서 법제화되었다는 점에서 제도의 역사(歷史)는 선진국 못지 않지만, 제도 자체의 수많은 결함들로 인해 제도의 기본적인 취지를 살리지 못하고 있는 게 현실이다 .어쨌든 한국형 노동자소유참가제도의 우리사주제도는 ① 우리사주조합, ② 우선 배정제도, ③ 의무예탁제도 등 크게 세가지 제도로 구성되어 있으며, ④ 자금조달 측면에서는 노동자들이 자체적으로 조달한 자금으로 자기회사의 주식인 우리사주(이하 `우리사주`)를 취득하는 방식을 취하고 있으며, ⑤ 소극적인 형태의 government 의 지…(skip)
2. 우리사주조합
3. 우선배정제도
4. 의무예탁제도
5. 자금조달 방식에서
6. 우리사주제도를 위한 지원
7.
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다.
