주 5일 근무제에 대한 논쟁
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작성일 22-12-16 07:52
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Ⅰ. 서 론
1. 논쟁의 배경
최근 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 노사간의 견해차가 표출되고 있다 논의의 쟁점이 되고 있는 「주 5일 근무」는 97년 대선 주자들이 내놓은 ꡐ근로제도 改善(개선) ꡑ 관련 공약이 논의의 시발로 작용하면서 노사정위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 포괄적 합의에 도달한 상태이다.레포트/인문사회
주 5일 근무제에 대한 노동부와 경영계의 주장등 여러가지 측면에서본 논쟁에 대해 정리한 자료입니다.
당초 국내 경제상황이 어렵다는 이유로 실시시기에 상대하여 결정을 보류하였으나 최근 government 가 소비진작, 산업활성화, 근로생활의 질 향상을 위해 조기 추진할 방침임을 시사 하면서 다시 논의가 가열되고 있다
이에 대하여 기업계에서는 경영에 미치는 부정적 effect를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축할 것을 요구, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정이 필요가 제기되고 있다
2. 주5일근무제 전개
－ 1998년 초 대량실업사태에 대한 해결책으로 노동계가 실근로시간 단축(Work-sharing)을 주장함.
－ government 는 민주노총과의 노정합의를 통해 2000년부터 산업별·규모별로 주40시간 근로제를 실시하는 plan을 검토키로 함(1998. 6. 4).
－ 1999년 초 노동계는 IMF 경제위기의 진정에 따라 고용안정을 위한 실근로시간 단축에서 삶의 질 향상을 위한 「주5일 근무제 도입(법정 근로시간 단축)」으로 방향을 선회함.
－ government 는 민주노총과의 노정합의를 통해 1999년 말까지 법정 근로시간 단축 법률개정을 추진키로 약속함(1999. 6. 25).
－ 김대중 대통령, 근로시간 단축 논의를 지시하여 본격적인 논의가 처음 됨(2000. 3. 24).
－ 노사정위원회 내에 「근로시간단축특별위원회」를 발족키로 함(2000. 5. 24).
－「근로시간단축특별위원회」는 근로시간 단축 관련 기본합의문을 채택함(2000. 10. 23).
－…(투비컨티뉴드 )
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주 5일 근무제에 대한 노동부와 경영계의 주장등 여러가지 측면에서본 논쟁에 대해 정리한 자료(資料)입니다.
