goal(목표) 관리(MBO)의 의의, 본질과 特性(특성), 결과 , 단점, goal(목표) 관리시스템 목..
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작성일 24-08-14 06:59
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MBO는 기존의 관리제도와 전혀 무관한
다. 한편으로는 목표(goal)를 강조하고 다른 한편으로는 관리를 강조한다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 효율적인 목표(goal)달성에 목적을 둔 관리기술이다.
목표(goal)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직목표(goal)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 목표(goal)수립에 참여하고 이를 수행하며 그 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다.설명
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goal(목표) 관리(MBO)의 의의, 본질과 特性(특성), 결과 , 단점, goal(목표) 관리시스템 목차 goal(목표) 관리(MBO) I. 의의 II. MBO의 본질과 特性(특성) II..
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목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 특성(特性), 효율, 단점, 목표(goal)관리시스템
목차
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 특성(特性)
III. MBO의 효율
IV. MBO의 단점
V. 목표(goal)관리 시스템
bibliography
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
목표(goal)관리의 definition 은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 목표(goal)설정 기법이다.
