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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념, 주요목적에 ..

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작성일 24-01-30 02:49

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그 당시에는 노동자와 경영책임에 대한 명확한 槪念이 없었을 뿐만 아니라 사실상 작업기준도 전혀 없었고 노동자들은 똑같은 일에 서로 다른 기술들을 사용하고 있었다. 이 연구는 직무에 대한 체계적인 연구와 과학적인 생산방법의 개발을 통하여 산업화 과정을 혁신하였다.
또한 경영자의 결정은 경험적인 육감과 직관을 기초로 했으며,

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방송통신/기타

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설명
다.

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 槪念, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과(效果)를 조사하시오

1. 과학적 관리법의 탄생배경, 槪念, 주요목적

1911년 테일러(F. W. Taylor)는 팬실베니아(Pennsylvania) 주에 있는 미드발 베들레헴(Midvale and Bethlehem) 철강회사에서 기계기술자로 근무하면서 자신이 연구한 `과학적 관리원칙`(The principles of scientific management)을 발표하였다. 이로 인하여 테일러를 `과학적 관리의 아버지`라고 부르기도 한다.

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