유한킴벌리
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작성일 24-01-10 04:59
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유한킴벌리의 평생교육 시스템의 특징 및 내용에 대한 分析을 한 뒤, 이를 토대로 우리나라 기업이 추구해야할 인적자원관리의 방향에 대해 모색한 data(資料)입니다.
유한킴벌리의 교육훈련은 양적으로 뿐 아니라 질적으로도 매우 높은 수준에 도달해 있다 교육훈련이 근로자의 숙련 상태에 따라 체계적으로 구성된 교육훈련의 내용으로 접근하고 있고, 직무 교육과 일반 교양교육을 적절하게 결합하고 있다 유한킴벌리 교육훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의 내용을 현장에 적용하는 데 용이하도록 구성되어 있다 우선 교육훈련의 내용이 보전 업무, 품질관리, 안전 등 작업자들의 일상 업무에서 부닥치는 drawback(걸점) 진단과 해결책을 중심으로 구성되어 있다 사내의 교육훈련 담당 강사들이 현장 업무에 밝고 일반 작업자의 신뢰를 받고 있는 현장 작업자 출신들로 구성되어 교육내용과 업무의 통합도를 높일 수 있는 교육 담당 부서의 역량이 있고, 현장감독자와 근로자의 opinion(의견) 수렴을 거쳐 교육훈련 니즈를 체계적으로 조사하고 있다 특히 대전 공장의 경우 교육훈련의 방법이 워크숍 형태를 취하고 있어서 교육훈련이 작업의 연속이고, 교육훈련의 내용을 사전에 계획된 대로 경직되게 운영하는 것이 아니라 해당 시기에…(drop)
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유한킴벌리의 평생교육 시스템의 특징 및 내용에 대한 분석을 한 뒤, 이를 토대로 우리나라 기업이 추구해야할 인적자원관리의 방향에 대해 모색한 자료입니다.
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(3) 교육훈련의 양뿐만 아니라 질적으로도 매우 높은 수준이다.
