인사관리의 槪念과 속성 및 체계
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작성일 23-10-16 21:22
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이와 같은 인사관리의 성격에 대한 체계적 연구가 유럽과 미국에서 본격적으로 처음 된 것은 1920년대 이후라 할 수 있따 우리나라는 기업 인사관리의 중요성에 대한 인식과 함께 체계적인 연구가 학계 및 실무계에서 본격적으로 이루어지기 처음 한 것은 국가경제가 고도성장기에 들어선 1960년대 이후이다.
설명
다.
1. 인사관리의 정이
인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 모적달성 및 유지발전에 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며 보상 및 유지활동을 하기위한 理論적, 실천적 지식의 총제라 규정할 수 있따 따라서 인사관리는 기업경영상의 주체적 요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계이다.인사관리 , 인사관리의 개념과 특성 및 체계경영경제레포트 ,
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인사관리에 대한 전반적인 내용을 정리(整理) 한 리포트입니다. 이러한 인사관리는 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리, 노무관리, 인사노무관리, 인적자원관리, 인간관리 등의 정이 이 있으며 구체적 실시방법과 성격의 규정에 있어서도 내용이 다양하다. 특히 최근에는 기업 環境(환경)의 급속한 change(변화)에 效果(효과)적으로 대응하기 위한 인사관리의 改善(개선) 과 함께 새로운 인사관리체계의 확립이…(省略)
인사관리
인사관리의 槪念과 속성 및 체계
인사관리에 대한 전반적인 내용을 정리한 리포트입니다.
