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능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제) 능률급의 형태(성과급, 상여..

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작성일 23-10-12 17:47

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셋째, 성과에 따라 임금이 계산되므로 구성원들이 성과급에 대하여 합리성과 공평성을 갖게 된다

반면

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순서

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설명

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능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

목차

능률급의 형태

I. 성과급

II. 상여급제

III. 할증급제

출처
능률급의 형태

능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다

I. 성과급

성과급은 `근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도에 따라 높은 능률을 올린 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장함과 동시에 노동생산성을 향상시키고자 하는 기본적인 임금형태`의 하나이다. 이 제도는 다음과 같은 장점(長點)이 있다

첫째, 성과급제는 작업성과에 따라 임금이 계산되므로 작업능률을 자극할 수 있다
둘째, 제품원가에서 차지하고 있는 직접노무비가 일정하고 임금이 생산된 제품의 단위당으로 계산되기 때문에 원가계산이 용이하다.

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