보상관리의의 의 및 목적 - 책략적 보상관리 전반에 대하여
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작성일 23-10-04 12:11
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한편, 개인의 입장에서 보상은 기본적으로 본인과 가족의 의식주를 해결하고, 동호회·지history(역사) 회 활동 등 사회적 활동을 수행하며, 본인의 역량 향상을 위해 교육활동에 투자할 수 있도록 하는 등 개人生(인생)활을 유지·성장시키는 데 중요한 요소로 작용하게 된다
따라서 기업에서의 보상관리는 직원 개인의 입장에서 바라게 되는 보상의 목적에 부합하는 것을 기본으로 삼되, 단지 정해진 급여일에 정해진 금액만큼을 직원에게 지출하게…(투비컨티뉴드 )
2. 임금관리 : 금전적 보상
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다. 이는 내부적으로 상대적인 가치가 높은 직무가치를 수행하고 있는 직원과 성과가 높아 회사에 높은 수익을 안겨주는 직원에 보다 높은 수준의 보상을 제공하는 것을 의미한다.
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보상관리의의 의 및 목적
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보상관리의의 의 및 목적 - 책략적 보상관리 전반에 대하여
전술적 보상관리 전반에 대하여
